四达基业核心竞争力塑造之—培训、学习、提升

    四达基业核心竞争力塑造之—培训、学习、提升

     随着社会的发展，工程行业的现代科技化，以及公司承揽业务多为体量大、技术含量高的类型。与之对应需要公司员工具备较高的专业素养与过硬的技术能力。公司一直都很注重员工专业素养和技术能力的提升，有着完善的培养体系和优良的学习氛围。公司培训提倡以“理论指导实践，实践检验理论，注重理论结合实际”的培养方向。公司按照培训计划并结合突发迫切需求来开展培训学习课程。目前开展有岗位技能培训课程、职业资格考试培训课程、执行系统训练营、管理流程优化等课程。从员工的工作能力，公司运转状态、产值来看，我公司的培训学习效果是显著的。这也是构成四达基业核心竞争力的重要组成部分。